期员必须履行的义务实际上与

作试用期是公司可以做的正确事情之。如果在此阶段性能没有适当提高。因此公司完全有权利解雇该员。在试用期间有时我们条款和条件但事实证明政府也有关于作试用期的规定这些规定当然需要成立的公司遵守。在印度尼西亚。下面为您解释下政府对作试用期或者通常所说的试用期有哪些规定。立即填写以下表格即可获取应用程序的免费演示。全名电子邮件手机号码公司名称您想尝试年第号有关就业就业法的就业特征。力资源法第条还解释定期限的作协议不能要求作试用期。这意味着试用期只能适用于签订无限期作协议的。

以下是力法第五十八条的具体内容定期限的作协议不得规定作试用期。如果作协议中按照第款的规定规定作试用 意大利 手机号码 期则该规定的作试用期无效。然而根据上述劳动法这不适用于签订定期限作协议的员。这可以从雇佣法第条得到证明该条规定定期限的雇佣协议以书面形式订立并且必须使用印度尼西亚语和拉丁字母。定期限的作协议如果其书写方式不与第款所述规定相抵触则宣告为无限期作协议。除上述法律外政府还有关于资和作试用期长度的规定。劳动法第六十条规定无限期劳动协议可以规定最长三三月的试期。



第项规定的试用期内用单位不得支付低于适用最低资标准的资。以及印度尼西亚共和国力部部长第号法令涉及终止雇佣关系以及遣散费酬金和公司损失赔偿的确定。两项法规都解释说无限期作协议中规定的试用期最多只能有效三月并且只能保留作试用期。除此之外在此阶段企业支付的资不得低于适用的最低资标准。员在试用期满期间未按照公司意愿提供绩效的。公司有权解除劳动关系但公司有义务按照劳动法第百五十六条的规定继续支付遣散费。员在试用期内必须履行的权利和义务。试用正式员相差不远。